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今日关注:主管街头“搭讪”、招聘会展位抢手!北京招工市场回暖

元宵一过,真正意义上的春节就算结束了。不少行业恢复生产运转的同时,全面开启“招工模式”,求职者也各怀期待,抓紧寻觅合适岗位。街头巷尾的用工广告、老乡之间的互帮互带、招聘会上的摩肩接踵……市场的生机活力,与春意同样浓郁。

线下招聘会现场


(资料图片仅供参考)

主管上街,“加个微信,有人就推给我”

午后的曙光西路,餐饮门店客人少了些,偶有取餐的外卖骑手进出。三家紧挨着的不同店面,都在门口贴出了招工广告,“包吃住”已经成为标配。

“招聘服务员、服务生、洗碗、洗菜,工资面议。”一家涮肉餐馆门口,A4纸手写的招聘看吸引着应聘者的目光。

“多大了?做过餐饮没?”前台负责人打量着前来问询的人。他介绍,门店已经营十多年,招工信息是前几天刚贴上去的。目前餐馆要招3名服务员,其他岗位也要人。服务员包吃住,起薪4500元,加提成每月收入4500元到5500元之间,其他岗位工资面议。“还没有招满,可以先来嘛,关键要看适不适应。”

“目前招后厨,过来吧。”一家烧烤店工作人员称,后厨烧烤师包吃包住有假期,福利待遇都真实。“刚入职月工资5000元左右,要找工作的话就抓紧,最近找活儿的人多了,可能很快就招满了。”

某烧烤店,招聘多个职位包吃住

在西坝河中街,多家饭馆、超市门口也均贴出招聘广告。“找工作吗,要不要看看?”一名男子主动向记者“搭讪”,他介绍自己是买菜平台配送站的主管,目前站里最缺的就是配送员,只要年龄在18岁到45岁之间,会用智能手机会骑车,背调无犯罪记录等,“有多少来多少”。

西坝河中街一家饭店贴出招聘启事

该男子告诉记者,大年初三就有人来找活儿,最近陆续有人入职,但还没招满。“我负责的片区比较大,多个站点都还需要骑手。前两个月包住,后期可花800元租我们宿舍。能跑的话,一个月能挣一万三,一般也得九千往上。”说罢,他拿出手机,“加个微信,如果亲戚朋友要找工作,有人想来就推给我。”

一家买菜平台仓库中,工作人员正在忙活

老乡帮带,“减少风险,找活儿也更快”

除了随机的街头招工模式,对不少用人单位和劳动者来说,“老乡带老乡”是条更快的途径。

“哪里有招工的,老乡?”“有做保洁的,行不?”在一个500人的老乡微信群里,类似对话时常出现。既有个人零散“打听”,也有群友共享信息——“陶然亭客户,白班,要求做饭好吃,薪资6-7千元”“急单,潘家园客户,三口之家,主带男宝,薪资6500元,双休”……

在京多年的江南,前几天带了一位老乡回来干活。“1月30日到的,31日开门营业。做了一周多,她上手很快,挺机灵的。”

江南称,回乡过年期间,一位从未到过北京的老乡来串门,询问能否一起出去打工挣钱。江南知道店里缺工,就先给门店负责人打了招呼,而后带着老乡回京。“她做得很踏实。老乡带着找活儿更快,效率高一些。最主要的是能少走弯路,减少风险。”

“店里也缺人,不过很快就要有员工带着人来了。”三元桥一家餐馆负责人马先生介绍,自己店里有工作近20年的老员工,每遇到岗位空缺,大家就会想着介绍老乡前来。当然,“老乡带老乡”确实存在“同来同走”的风险,但马先生认为啥事儿也不绝对,老板别心黑,收入和情感上照顾着点儿员工就好。“老乡介绍来的,我们大部分时候挺放心。”

“一复工就超忙,人手紧张。”丰台丽泽商圈一家连锁餐饮店工作人员说,有老员工在,效率会高一些,门店之间也会互相调配支援。

线下展位,“人变多了,市场复苏明显”

传统的线下招聘会,逛一圈能获得大量资讯,很受人们青睐。经历了此前的沉寂,用人单位与求职者对“面对面”沟通更是展现出极大热情。上周五,昌平区人力资源公共服务中心率先开启了节后首场线下招聘会。

线下招聘会现场

9时许,招聘会刚一开始,求职者便鱼贯而入,两层大厅很快挤得满满当当。“你好,需要工作吗?可以了解下”“没做过也没关系,我们有前期培训”……现场41家企业做足准备,每有求职者驻足,便指着桌上排开的宣传单、小册子、二维码等材料进行介绍。

据观察,招聘会提供的岗位以基础型偏多,月薪集中在4-8千元,也有不乏对经验技术要求较高的岗位,开出上万甚至超过三万元的薪资。而围绕“工作时长、有无食宿、有无夜班”等讯息,问者关切,答者爽快。觉得靠谱便登记信息,再进行后续面试、参观等事宜。

“碰缘分,有合适的都可以。”张先生之前是位快递员,虽然收入高,但“都拿时间换,三四点就起床,上万也不显得多。”今天他的目标是找份普工,能按时上下班,算是歇一歇,包食宿就更理想了。

浏览不到半小时,谢先生已拿了一沓材料,给三家企业留了联系方式。他上一份工作是设备操作工,企业受疫情影响经营不善倒闭。“我的北京社保不想断,想找份能上保险的工作。我属于熟练工,应该挺好找的。”

相较普工,怀有一技之长的求职者更显得信心满满。50岁的张福光拖着行李箱,一早刚从菏泽老家返京,便直奔招聘会而来。他曾是一家饭店的中餐大厨,月薪万元左右。因涨薪没谈拢,就辞职回乡过年了。“我在北京没有租房,我们这行都包吃住,有手艺,几天就能找到工作,先住旅店就行。”

“还是线下招聘效果好。”赵女士靠在墙边,紧盯人群,不时与往来求职者搭话、加微信。她笑言,自己也要招人,但没有“抢”到企业展位。“很火,一会儿就报满了。出来的人多、流动的人多、招工企业也多,明显感觉市场复苏了。”

应届生加入,“尽早准备,抓住各种机会”

除了务工人员,记者注意到现场还出现了一些应届大学生的身影,这在以往类似的社会招聘上是较为少见的。尽早准备,广泛争取机会,是他们共同的想法。

线下招聘会现场

“您好,这是我的简历。”在一家酒业商贸公司展位前,女孩小薇递上打印的个人简历。再过几个月她即将毕业离校,期望找一份会计工作,薪资5-6千元。

“午休时间多长?单休还是双休?”小薇低头填表时,身后一位女士问得很详细,这是陪她一起来的妈妈。“我们就住附近,走路十几分钟。看到招聘会上相关职位还是挺多的,本地企业多,产业园也都不远。”小薇妈妈称,一些企业列出的薪资甚至超过孩子期望薪资,母女心里很满意。“帮着多问问,督促孩子多投,尽快把工作落实好。”

不远处,小吕同学也发现了心仪职位,一家偏安全领域技术公司的研发岗。但他没有贸然上前,而是打开手机,在招聘网站上搜索职位详情。“想先查查,看具体有什么要求,准备一下再过去问。”

小吕表示,自己是昌平人,在西安上学,读计算机专业,暂时还没返校。由于今后想回北京工作,特别关注本地举办的招聘会。“我们应届生还是以积累经验为主,只要有机会就好好抓住。”

小吕的目标公司开出较高薪酬,吸引了不少求职者排队沟通。负责人陈女士称,已经收到了一些应届学生的报名。“我们也很愿意招应届生,这两年孩子们不太好找工作,我们进校园的机会也比较少,面试只能在线上进行,双方都不是很方便。今年有进校园的计划,期待能多渠道充分沟通。”

来源:北京日报客户端

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责任编辑:Rex_07

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