北京邮电大学、中国劳动关系学院近期发布2023年度招聘启事，一起来看看吧！
北京邮电大学
2023年度校聘人员招聘启事
【资料图】
招聘岗位及人数
学校面向社会及2023应届毕业生公开招聘校聘岗位工作人员。本次招聘管理类、专业技术类岗位82个，详情见《2023年度校聘岗位一览表》。
应聘条件
1.政治立场坚定，具有良好的思想政治素质，遵守国家宪法、法律及相关规章制度；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，诚实守信，爱岗敬业；
3.具有较强的责任感，工作积极主动、踏实认真，服务意识强；
4.具有良好的团队协作、沟通协调以及语言表达能力；
5.具有良好的教育背景，符合各类岗位要求的具体应聘条件（详见岗位一览表）；
6.应聘管理岗位者应参加过公务员考试，并取得有效成绩；
7.应聘者年龄一般不超过32岁,具有博士学位者不超过35岁；应聘专业技术岗位者年龄一般不超过37岁，具有博士学位者不超过40岁。
应聘者如系本校在聘派遣制人员，按实际来校工作时的年龄计算是否符合年龄要求；
8.应聘者不得为本校在职教职工的配偶、子女或其他近亲属以及其他国家、学校规定的不宜应聘的情形；
9.具有北京市户口者优先。
聘用方式及工作待遇
1.本次招聘为校聘人员，与学校签订劳动合同；
2.工资待遇按学校有关政策执行，按国家规定缴纳“五险一金”；
3.学校不解决北京市常住居民户口，人事档案不调入学校。
应聘办法和要求
1.同时应聘的岗位数不得超两个；
2.应聘材料提交时间及要求如下：
(1)填写《校聘人员岗位申请表》提交电子版；
(2)提交个人简历电子版；
(3)提交个人相关资历证书扫描件，如学历、学位、职称、资格证书等，公务员考试成绩证明材料可为成绩单扫描件或网上成绩查询截屏图片，参加2023年初公务员考试的，成绩材料可于成绩发布后补齐。
有意者请于2023年02月26日前将以上材料电子版打包发送至所应聘岗位的联系邮箱，邮件及附件均命名为：
“校聘招聘-姓名-应聘****学院/处****岗”。
本次招聘不接受纸质材料，材料提供不全或填写不清者，将被视为无效应聘。
中国劳动关系学院2023年度
高校应届毕业生公开招聘公告
根据工作需要，全国总工会在京直属单位中国劳动关系学院，2023年拟面向高校应届毕业生公开招聘11名工作人员。
招聘岗位及要求
招聘条件
全国普通高等院校2023年应届毕业生（不含委培、定向），一般应在2023年7月底前取得岗位所需专业的学历学位；留学回国人员须获得教育部留学服务中心认证的学历学位、回国不超过2年且未经派遣，具备在京就业落户条件。年龄一般为，18周岁以上；大学本科不超过24周岁（1998年2月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1995年2月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1987年2月1日以后出生）。
其他条件请详见《中国劳动关系学院2023年度高校应届毕业生公开招聘公告》。
招聘程序
应聘报名
应聘人员登录指定系统报名。报名时间自公告之日起至2023年2月21日17:00截止，每人限报1个岗位。
资格审查
用人单位根据招聘条件和招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，必要时也可要求报名人员补充材料进行资格复核。
同一岗位通过资格审查人数与招聘人数的比例达到开考比例方可开考。达不到的，视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并将在用人单位网站上进行公告。
考试
1.初试
应聘报名教师岗位的由学校各教学部门组织专业能力测试（试讲）；应聘报名非教师岗位的由全总组织部统一组织综合能力考试（笔试）。具体时间地点及相关事宜另行通知。
2.复试
根据初试成绩由高到低的顺序按规定比例确定参加复试人员名单。复试工作由学校人事处统一组织，其中教师岗位复试采用试讲方式，非教师岗位复试采用面试方式。
如有人员放弃，根据初试成绩由高到低的顺序确定递补人员名单。同一岗位确认参加复试人员少于3人的，则中止该岗位的招聘。
体检、心理测试
根据综合成绩由高到低的顺序，各岗位按照1:1的比例确定参加体检、心理测试人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。
各岗位综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%。
组织考察
体检合格者，确定为考察对象，到所在学校考察其思想政治、学习和生活表现，同时查阅个人档案。体检或考察不合格的，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补（综合成绩未达到本岗位全部考生平均分的，不能列为递补对象）。
公示
经体检、心理测试和组织考察合格者，确定为拟聘用人员，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、全国总工会网站和各用人单位网站上进行公示。公示内容包括聘用岗位名称、拟聘用人员姓名、学历学位、专业、毕业院校等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。
聘用
公示期满无异议，材料由全总组织部审核汇总报中央组织部备案后，进行到岗试用、办理聘用手续。被聘用人员实行试用期，试用期满考核合格者正式聘用；不合格者取消聘用。工资和津贴补贴按照国家有关事业单位的政策标准确定。
其他注意事项
（一）本次公开招聘将通过电话、电子邮箱通知入围初试人员。报名人员要在报名时注明常用手机号码、电子邮箱等信息，且在招聘期间确保畅通，因电话、电子邮箱通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。未进入下一环节的考生，将不再电话告知。
（二）每位报名人员只能申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的招聘要求，所学专业必须与招聘要求一致。
（三）应聘者应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
（四）整个招聘流程中的各类考试、测评等不指定教材、参考资料，不组织相关培训、辅导，请广大考生勿信社会机构宣传，以避免个人损失。
（五）应届高校毕业生京内生源指入学前具有北京市城镇居民常住户口的考生。
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