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近日，北京大兴法院公布一起女员工怀孕被公司调岗降薪案。2021年1月，小王入职甲公司，担任前台主管，月工资5000元。2022年小王怀孕，公司考虑到前台形象等问题将其调为业务专员，未发正式通知、未告知降薪。到期发薪时，小王才得知工资变为3000元。小王要求公司补足工资差额，公司拒绝。小王遂以公司未足额支付工资为由提出解除合同。小王申请劳动仲裁获支持。公司不认可仲裁结果诉至法院。法院认为，公司应当就调岗与小王协商一致，调岗后的工资薪酬亦应当与原岗位相当。小王调岗后工资大幅降低，公司未就此作出说明，降薪缺乏合法依据。法院驳回公司诉讼请求。（运营：芮巧思）
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