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（记者 赵芳）近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》（以下简称《方案》），着力培养数字技术技能人才，包括数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才。其中，将以产业数字化与数字产业化为核心，围绕人工智能、大数据、智能制造、区块链等数字技术技能领域，培养一定数量的数字技术领军人才，预计每年培养具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才1万人，不断推进专业技术人员数字素养和技能提升。
《方案》提出，鼓励各单位设立“首席数据官”，优先聘请取得专业技术等级证书的数字技术人员担任。
《方案》明确，针对工程类技术技能人才，分职业、分方向、分等级，实行规范化培训、社会化评价，在岗或拟从事数字技术技能的各类从业人员、普通高校和技工院校全日制毕业学年学生均可参加。
在规范化培训方面，培训机构按照国家职业标准和培训大纲明确的培训学时、内容和要求，采取线上和线下方式开展培训。对完成规定学时和内容的学员进行结业考核，合格的由培训机构颁发全国统一制式的培训合格证书，证书信息可以在“北京继续教育网站”查询。
在社会化评价方面，评价机构对培训合格人员按照国家职业标准进行专业技术等级考核。合格的由评价机构颁发全国统一制式的专业技术等级证书，证书信息可以在国家专业技术人才制式更新工程网、“北京继续教育”网站查询。
对参加数字技术工程师培育项目且取得中、初级专业技术等级证书，且符合本市相应系列职称制度改革实施办法相关条件的，可以对应相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，无需换发北京市职称证书。对参加数字技术工程师培育项目取得高级专业技术等级证书，且符合本市相应系列职称制度改革实施办法相关条件的，可直接申报高级工程师职称评审，并作为职称评审的重要参考。（责编 梁雪松）
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