在求职过程中，面试是通往工作岗位的“必经之路”，不少企业在面试求职者的过程中会考察求职者的“职业胜任意识”与“职业胜任力”，也就是判断求职者是否足够优秀、是否能够胜任工作。
区人力社保局高级职业指导师寇蕊介绍：“只招用能够胜任职业岗位要求的求职者，已逐渐成为用人单位的必然要求和准则。”
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在职业指导过程中，她曾遇到过这样的案例。
应届高校毕业生晓璐（化名），男，市场营销专业，长相干净帅气，在校期间主持过四次校园年会，参与过网购平台客服、房地产业务销售等工作实践。
依据晓璐的在校经历和就业规划，寇蕊推荐他前往一家高端家具设计研发公司，面试“销售”和“采购”两个岗位。但出乎意料的是，两部门经理均回复“不太想要”。
在与用人单位沟通后，寇蕊了解到，晓璐在面试过程中，没有展现出自身的优势，两部门经理均感觉“不够理想”，招用晓璐不会为团队绩效有帮助，若当新人培养，又担心“培养几年后，会离职或跳槽”，浪费大量的时间、精力和培训成本。
在自我介绍或面对考官提问时，不少求职者会回答“我刚毕业，只有理论，没有实践经验”“我没有具体的职业规划，主要是想找份工作，多学习、锻炼自己。”“我并不喜欢自己的专业，当时是服从调剂”……这些说法难免会令面试官心生顾虑。
寇蕊说：“我建议求职者尽早树立‘职业胜任意识’。有意识地将自己包装、塑造为贴合应聘岗位职业特点的人，让应聘单位眼前一亮。”
职业指导师的三方面建议：
1.了解职业（岗位）
要培养和提升“职业胜任意识”，首先要了解行业、了解职业、了解岗位要求。在求职准备阶段，求职者可以通过兼职、实习乃至阅读行业和专业书籍来补足和提升。
2.读懂招聘目的
以晓璐为例，他需要明确面试岗位是“高端家具的营销人员”，而非“学徒工”。销售经理通过面试，是在寻找自己的搭档，能够帮助团队分担绩效考核压力。所以，他需要事先研究“高端家具营销人员”的“职业性格特征”，在面试当日，扮演好“销售”这个角色。在面试时求职者应重点阐述，通过自己的加入，能为团队、为单位做些什么？带来哪些变化？创造什么价值？而不是本色出演“刚毕业的大学生”。
3.把握方向尺度
“职业胜任意识”，是从“校园人”到“职场人”的蜕变。不是不切实际的夸夸其谈，一味鼓吹自己根本没做过，或根本做不到的事情，要脚踏实地，注意方式和技巧的同时，把握方向和尺度。
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